- Subordinación, Concepto e Importancia. - Salario, Concepto General e Integración. Salario Mínimo. - Descuentos al Salario y Medidas Protectoras. - Jornada de Trabajo y Tiempo Extra. - Prestaciones de Ley (Aguinaldo, Prima Dominical, PTU, Prima Vacacional y Otras Más). - Suspensión Temporal de la Relación de Trabajo y sus Consecuencias. - Rescisión con Causa Justificada o Despido Injustificado, Indemnización o Gratificación y Prima de Antigüedad.

- Integración del Salario Base de la Retención: - Ingresos Asimilables a Salarios. - Percepciones Exentas. - Planes y Prestaciones de Previsión Social: - Base Gravable y su Manejo. - Deducibilidad de la Previsión Social y de los Salarios. - Impuesto Mensual y Subsidio para el Empleo: - Retención Neta o Entrega de Subsidio para el Empleo. Ajuste Mensual. - Retención sobre Pago de Indemnizaciones y Gratificaciones por Retiro. -Otras Opciones de Retención. - Impuesto Anual: - Procedimiento para Determinarlo. - Dos o Más Patrones.- Manejo de Diferencias a Cargo y a Favor. - Manejo de Salarios Pagados a Residentes en el Extranjero para Efectos Fiscales. - Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores: - Declaración Informativa Múltiple: Sueldos y Salarios. - Subsidio para el Empleo. - Preparación de Constancias.

• Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única:

- Acreditamiento por Concepto de:- Sueldos y Salarios Gravables. - Cuotas y Aportaciones Patronales al IMSS e INFONAVIT.

- Principales Obligaciones Patronales en la Materia. - Integración del Salario Base de Cotización. - Cálculo de las Cuotas Obrero - Patronales. - Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, aspectos principales.

- Principales Obligaciones Patronales en la Materia. - Integración del Salario Base de Aportación. - Cálculo de las Aportaciones Patronales. - Descuentos a Trabajadores.

Enriquecido con Ejemplificaciones Numéricas, y a tráves de Internet, con Tesis y Jurisprudencias Laborales y Fiscales, además de Acuerdos del Consejo Técnico del IMSS y Acuerdos del Consejo de Administración.